McKesson Mitarbeiter-Rezensionen Verschiffen und Empfangen (ehemaliger Angestellter) ndash McCalla, AL ndash Januar 15, 2017 Ich arbeitete dort für 10 Jahre und gefeuert über innen Hausregel, die gebildet wurde, aber can39t nichts schreiben oder ein Handbuch zeigen, das dieses eine Regel dann zeigt Es war so paddy es war nicht lustig, aber auf der anderen Seite Management ist ein großes Problem mit dieser Firma und Ausbildung. Zeigen Sie Zeug einen Tag, dann am nächsten Tag, den Sie vermuten, um den Job zu kennen und das ist nicht Training, ist der Umsatz schrecklich an der DC Ich arbeitete bei der Miete 5 let 6 gehen war es nur so schlecht, haben die Arbeiter don39t wirklich irgendwelche sagen, so für real . (10-14 Std. Pro Nacht), viel zu Fuß (ca. 15-17 Meilen pro Nacht), ndash Aurora, IL ndash November 4, 2016 Einfache Arbeit, anständige Bezahlung, lange Stunden (10-14 Stunden pro Nacht) , Schlechte obere und untere Ebene Management, keine Worklife Balance, hohe Fluktuationsrate, Sklavenarbeit, can39t verlassen, bis alles fertig ist, Gewerkschaftsangestellte, Gewerkschaftsverträge nicht von Unternehmen gefolgt (sie finden Loop-Löcher), volle Vorteile, 401k, Management steht herum Und spricht, aber schnell zu bellen Bestellungen, zu viele Führer nicht genug Arbeitnehmer, won39t mieten neue Arbeiter, hohe Arbeitsbelastung. Insgesamt sparen Sie sich die Mühe und finden Sie etwas anderes. Angemessener Lohn, einfacher Job Patient Konto Repräsentant (ehemaliger Angestellter) ndash Carrollton, TX ndash 8. Dezember 2016 Sie stellen Sie an zu einem Team ein, das sie wissen, dass sie innerhalb eines Jahres umziehen werden. In der Zeit, als ich dort war, hatte ich drei verschiedene Supervisor-Krippen. Eine Krippe, die sie anstellten, dauerte nur zwei Wochen, bevor sie ganz ging und zu einer anderen Gesellschaft ging. Das AR-Team arbeitete an einem alten DOS-Programm. MDIV, die sie erklären, warum zu aktualisieren, wenn es funktioniert, aber es ist nicht bis zu Geschwindigkeit, um genaue Arbeit zu tun. Die Entschädigung ist gut für die Region dort. Die Jobkultur sie eine Menge von monatlichen oder bi monatlichen Mitarbeiter Anerkennung zu tun. Sie haben ein volles caferteira auf Campus Material Handler (ehemaliger Angestellter) ndash Northborough, MA ndash 21. November 2016 Arbeiten Sie nicht hier, es sei denn Sie mögen arbeiten obligatorische 50-60 Stundenarbeitswochen und ohne Leben. Sie versuchen, Zucker Mantel, wenn Sie zum ersten Mal mit all diesen speziellen Vergünstigungen (nicht zu erwähnen, sie don39t sagen ein Wort über die ganze lächerliche Menge an OT). Aber nach einer Woche bist du nur ein anderer Sklave. HOHE Fluktuation der Mitarbeiter. Sie arbeiten Ihren Hintern off den ganzen Tag für 10-12 Stunden mit 3 kurzen Pausen, bis der Job getan wird, keine Ausnahmen. WAY überarbeitet und unterbezahlt. Menschenwürdige Leistungen, manchmal geben sie Ihnen Nahrung overworked, Management interessiert nicht sich um Angestellte Material Handler (ehemaliger Angestellter) ndash Houston, TX ndash 27. Januar 2017 Durch unerfahrene Leute laufen, die sie den Angestellten als Sklaven behandeln, ist das Lager ein Müllcontainer, sie zwingen Um Arbeitnehmer illegal zu arbeiten 24 Stunden ununterbrochen. Die Verwaltung wurde auf der Straße einschließlich Führungskräfte und Vorgesetzten eingestellt, jede Woche Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, ich glaube, sie müssen die gesamte Verwaltung, einschließlich der HR-Dame ersetzen, wird die Sie mit Hot Dog zu füttern Pay sucks. Erwarten Sie nicht eine Erhöhung. überarbeitet. Unterbezahlt Job WorkLife Balance produktiven Arbeitsplatz Medical Billing Clerk (derzeitiger Mitarbeiter) ndash Clinton Twp, MI ndash 17. Dezember 2016 An einem typischen Tag ist Clearing-Credits auf Patientenkonto. Bestimmen, wer die Rückerstattung der Versicherung oder des Patienten. Kontaktaufnahme mit der Versicherungsgesellschaft und Bestimmung, wohin diese Zahlung gehört. Ausbau in einem rechtzeitigen Herrenhaus Der schwierigste Teil der Arbeit ist immer alles in einer vernünftigen Zeit. Der angenehmste Teil des Tages ist die Kommunikation mit meinen Kollegen und Gefühl am Ende des Tages 401k, pto, pho, flexible Zeitplan ER Coding Specialist (Ehemaliger Mitarbeiter) ndash Grand Rapids, MI ndash 30. September 2016 Es ist etwa sechs Woche-Training vor der eigentlichen Bearbeitung des quotfloorot, das ist schön. Allerdings würde ich nicht empfehlen, bei diesem besonderen McKesson auf Horizon Dr. weil Management war schrecklich. Ich persönlich habe noch nie erlebt, wie unprofessionell und ungeschicktes Management, wie ich mit dieser besonderen Firma haben. Es gibt Potenzial, einen absteigenden Lohn zu machen, aber es lohnt sich nicht. Gutes Lohnpotential, Nutzen. Business ProcessSix Sigma schwarzer Gürtel (ehemaliger Angestellter) ndash Fern - und inneres ndash 6. Oktober 2016 Dieses ist ein großes Unternehmen, zum zu arbeiten. Sie behandeln Mitarbeiter gut und die Bezahlung ist wettbewerbsfähig mit guten Leistungen. Hohe Ethik auf allen Ebenen. Meine einzige Beschwerde war die Höhe der erwarteten Reise als Six Sigma Black Belt. Sie haben große interne Schulungsmöglichkeiten und schöne Arbeitsumgebungen. Es ist eine freundliche, aber wettbewerbsfähige Arbeitsumgebung. Standards sind hoch. Mckesson ist ein großartiges Umfeld und großartiger Ort, um alle zu arbeiten ist freundliche Menschen immer bieten, um ihnen zu helfen don39t mind Antwort auf jede Frage, die Sie sie immer haben können Haben Spaßaktivität für den Angestellten, damit die Leute won39t gelangweilt mit der Arbeitsbelastung und es gibt immer viel der Arbeit sein ein Job, der nie legt Leute weg von ihm hat volle Vorteile und they39re flexibel mit Ihrem Zeitplan Job WorkLife Balance persönliche Überprüfung von McKesson Dokumentation SpecialistProperty Manager (ehemaliger Angestellter) ndash Kanton, MI (Fern) ndash 5. September 2016 McKesson ist nichts kurz von einer ausgezeichneten Firma gewesen, um zu arbeiten. Es hat einen fantastischen Ruf und ist ein Fourtune 500 Unternehmen. Während ich dort beschäftigt war, war ich glücklich, Zugang zu vielen Vorteilen haben, einschließlich medizinische, zahnärztliche, 401K, Rechtshilfe (sollten Sie sich in Not), Studiengebühren Wiederholungen, Aktienoptionen, psychische Gesundheit Programme und ein Gesamtbild, dass Ihr Arbeitgeber gepflegt Sie. GabelstaplerfahrerMaterial HandlerTrainer (Ehemaliger Mitarbeiter) ndash Grapevine, TX ndash 27. August 2016 Das 3. Schichtteam Mckesson Grapevine schaukelte We39re das Rückgrat dieses Lagers. Darauf stimmte ich sehr zu. Das Management-Team sind gute Menschen. Sie schauen auf dich auf. Großartiges Essen und viel Spaß, mit diesen Leuten zu arbeiten. Es war eine Ehre, an ihnen gearbeitet zu haben. Schnell geschritten und eine harte Arbeitsmannschaft. Weg zur 3. Schicht zu gehen. ) Das Verhältnis von Preis zu Einkommen (PE), eine wichtige Bewertungsmaßnahme, wird berechnet, indem die Bestände der letzten Jahre geteilt werden Schlusskurs durch die Summe des verwässerten Ergebnisses je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die nachlaufende 12-Monats-Periode. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Jahresüberschuss der Gesellschaft für den letzten zwölfmonatigen Zeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag pro voll verwässerter Aktienaktie. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Market Cap wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Umlaufende Anzahl der Anteile, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Unternehmen Offiziere und Insider sowie der Öffentlichkeit. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausstehenden Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel für Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Key Stock Daten PE Verhältnis (TTM) Marktkapitalisierung Ausstehender öffentlicher Float Aktueller Dividendenausschüttung Dividendenausschüttung Verkaufte Aktien Kurzfristig Die Gesamtzahl der Aktien, die kurz verkauft und noch nicht zurückgekauft wurden. Veränderung von der letzten Prozentsatzänderung im Kurzinteresse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal monatlich Kurzzins. Prozentualer Anteil der Float Total Short Positionen relativ zur Anzahl der verfügbaren Aktien. Short Interest (011317) Anteile, die kurzfristig vom letzten Prozentwert des Float-Geldflusses abweichen UptickDowntick-Verhältnis Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Geschäfte, die zu einem Preisaufschlag und dem Wert der ausgeübten Geschäfte vorgenommen wurden Ein Abwärtstrend im Preis. Das Aktualisierungsverhältnis wird berechnet durch Dividieren des Wertes von Aufwärtstransaktionen durch den Wert von Abwärtsstreckentransaktionen. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades minus den Wert der downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfassenden, verzögerten Anführungszeichen. Stock Money Flow Real-Time US-Aktienzitate reflektieren Trades berichtet nur über Nasdaq. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Umtauschvoraussetzungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert werden, beziehen sich auf Zeitstempel auf Index-Quoteseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitatdaten, ausgenommen US-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) übernimmt keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien jeglicher Art in Bezug auf die Daten, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Garantie auf Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder Gebrauch und (b) Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen in Abhängigkeit von irgendwelchen Daten oder für daraus entstehende Schäden. Die Daten können nach den Anforderungen des Lieferanten vorsätzlich verzögert werden. Alle Investmentfonds und ETF-Informationen, die in dieser Anzeige enthalten sind, wurden von Lipper, A Thomson Reuters Company, vorbehaltlich der folgenden Dokumente bereitgestellt: Copyright Thomson Reuters. Alle Rechte vorbehalten. 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Fired McKesson Arbeiter auf CEO Hammergrens Mögliche Exit-Pay John Hammergren Kampf verliert, President und Chief Executive Officer von McKesson, in 2010 Fotografie von David MaxwellBloomberg Vor etwa einem Jahr, Glenn Grau, ein Lagerbetreiber für McKesson, adressierte die companyx2019s Jahrestagung und bat den Vorstandsvorsitzenden John Hammergren, um workersx2019 Löhne und Nutzen am companyx2019s Lakeland (Fla.) Verteilungszentrum zu verbessern. Etwa vier Monate später wurde Gray, 48, gefeuert. Heute ist er jährlichen Treffen in Redwood City zu McKessonx2019s zurückgekehrt, Calif. x2014this Zeit argumentiert, dass das Unternehmen die Lohnkürzung sollte, dass der CEO erhalten würde, wenn hex2019s jemals unter eine gebrannte so genannte Change-in-control. xA0Gray verloren Aktionäre einen Vorschlag besiegt Dass eine Trennung ein mögliches 292 Million Abfertigungpaket HammergrenxA0would zugelassen worden sein würde, wenn er beendet wurde, im Falle eines Verkaufs. Kris Fortner, ein Sprecher des in San Francisco ansässigen McKesson, der Arzneimittel und Medizinprodukte vertreibt, zeigt xA0 didnx2019t die Abstimmung. Hammergrenx2019s Change-in-Control-Paket enthält etwa 114 MillionenxA0in Rentengeld und xA0140.600.000 in ungedeckten Restricted Stock und Optionen, die sofort im Falle eines Kontrollwechsels und Hammergrenx2019s Kündigung sofort zu zahlen wäre. Das x201Cappelerated vestingx201D zog Opposition von der Teamsters Gewerkschaft, die das ballotxA0 Maß gefördert, um zu versuchen, toxA0reduce seinen Wert. Die Beträge scheinen unfair im Vergleich zu McKesson Mitarbeiter, die x201Caking Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck sind, sagt x201D Grey, ein ehemaliger Gabelstapler Fahrer whox2019s nun ein Vollzeit-Aktivist für die Teamsters. Alles in allem, Hammergren und eine Handvoll Top-Führungskräfte stehen, um 283 Millionen oder mehr in beschleunigten Aktienpreisen zu bekommen, wenn theyx2019re gefeuert nach einem Wechsel der Kontrolle, nach den Teamsters. McKessonx2019s FortnerxA0 abgelehnt, um die unionx2019s Stimmzettel zu kommentieren. Im companyx2019s neuesten Proxy Einreichung am 19. Juni hadxA0opposed McKessonx2019s Bord des Teamstersx2019 Vorschlag, sagen Investoren, die Unverfallbarkeit beschleunigt ist x201Can wichtiges Instrument für unsere Führungskräfte angesichts einer möglichen Veränderung der Kontrolle transaction. x201D x201CYoux2019ve motivierend bekam, während das Unternehmen zu kämpfen Mitarbeiter Ein ganzes geht ganz gut, sagt x201D Grey. McKesson ist in der Tat gut unter Hammergrenx2019s Führung. Es hat keinen Verlust seit dem vierten Quartal 2009, als die US-Arbeitslosenquote schwebte in der Nähe von 10 Prozent. Seine Aktien haben sich mehr als verzehnfacht seit Hammergren wurde CEO im Jahr 2001, verglichen mit einem 59,2 Prozent Anstieg der Standard amp Poorx2019s 500-Aktienindex durch die letzte Nacht. Hammergrenx2019s Wechsel-in-Steuerungspaket, mit 289 Millionen mehr in Aktien des Unternehmens kombiniert und Optionen er bereits besitzt, würde seine Gesamt Kitty im Falle einer Kündigung auf 581 Millionen auf paperx2014a Figur bringen auf eine Bewertung ab 31. März x201CThey weiter shouldnx2019t Um großzügige Werbegeschenke von nicht verdientes Geld an Führungskräfte auf ihrem Weg aus der Tür zu geben, sagt x201D Gray. x201CThey sollte mehr darüber nachdenken, ihre associates. x201D Viele Gewerkschaftsmitglieder an der Lakeland Anlage kümmert, die die Lastwagenfahrer sagen, sind durchschnittlich 13 pro Stunde bezahlt, müssen jeden Dollar, den sie für die grundlegenden Notwendigkeiten verdienen und canx2019t in McKessonx2019s Altersvorsorge zu beteiligen leisten , Sagt Grey. Die companyx2019s Gesundheit Pläne, die Reihe in den Kosten abhängig von der Abdeckung und die Zahl der Wellnessanreize ein Angestellter verdient, stellen einen anderen Kampf für einige dar, sagt er. Während Grau, sagte er, so viel wie 600 pro Monat für die Krankenversicherung bezahlt, sagte McKessonx2019s Fortner die Gesundheit plansx2019 Kosten bei 5 pro Monat für einen Mitarbeiter und Ehepartner x2014 beginnen, wenn sie auch Wellness Incentive goals. xA0He erreichen notedxA0that vier Teamster Organisationen die companyx2019s angenommen haben Gesundheitspläne in den letzten zwei Jahren. X201CWe sehen dies als weiteren Beweis, dass unsere Gesundheit Plan Angebote sind sehr wettbewerbsfähig und effektiv, sagt x201D Fortner. Grey und die Teams sagen, dass er von der Firma im November 2013 widerrechtlich über seine Gewerkschaftsaktivitäten gefeuert wurde, und für das Aussprechen von letzter Julix2019s-Hauptversammlung. Der National Labor Relations Board, eine Bundesbehörde, die Forderungen von Verletzungen von Arbeitsrechten untersucht, unterstützt Grayx2019s behaupten, dass er über Gewerkschaftsaktivitäten entlassen wurde und nahm es in einem Arbeitsbeziehungen Fall es gegen das Unternehmen eingereicht. Ein Verwaltungsgerichtshof wird voraussichtlich in diesem Jahr ein Urteil erlassen. McKesson kämpft gegen diese Vorwürfe, sagt Fortner, der Sprecher. Grayx2019s Entlassung basierte auf x201Clegitimate geschäftlichen Gründen, x201D sagt er. Er zitiert Grayx2019s Privatsphäre und lehnte es ab, Details zu diskutieren. Grey lehnte es ab, zu kommentieren, welche Gründe das Unternehmen ihm gegeben hatte. Die wichtigsten Geschichten des Tages. Holen Sie sich Bloombergaposs täglich Newsletter.
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